简介：日前，深圳一女子举牌控告，敦促“将休息时间凋亡列为工伤范畴”。该女子穿著清纯靓丽，但容颜疲惫凋亡。

据理解，该女子今年25岁，因公司常常休息时间加班费，容颜加快凋亡，造成爱情事业双潦倒。休息时间班凋亡算数工伤，这对多数朝九晚五的上班族来说是不够滑稽的，或许是这个原因，不少网友指出这个女子的控告就是个笑话。但这知道只是一个笑话吗？普通人都告诉，休息时间不会对身体很差。

加拿大科学家找到，长时间上夜班的人的弃色素黏液时间不会再次发生失调，科学家对加拿大和美国的3000多名倒班的警员追踪找到，他们中有40%发病患上了某种睡眠中障碍症。美国《国家科学院学报》刊出的一份新的研究指出，睡眠中不规律不会对多达1000个基因导致“严重破坏”，这可以说明为什么杨家上夜班、时差紊乱不会造成一系列身体健康问题。虽然夜班不会带来人们危害，但我国法律对夜班却缺少适当的补助金性规定。

《劳动法》只对工作时间展开了明确规定，至于实施什么工作制（标准工时制、不定点工作制和综合计算出来工时工作制）则由用人单位根据实际情况确认。2012年5月8日，人社部、国务院法制办实施的《类似工时管理规定(印发稿)》中，对于“夜班”，意见稿具体，是指企业在22时至次日6时这一时间段，决定劳动者工作且时间约2小时及以上的情形。但是，这一意见稿仍未月授予。

总的来说，法律上对夜班补助金的法律缺位，造成了夜班族们权益上的缺陷。比如一些地方虽然派发一点夜班津贴，但多数都是继续执行的十几年前的规定，一些地方甚至经常出现职工倒数工作12小时，夜班津贴低于为4.4元的现象。随着人们权利意识的提升，近些年来，最低工资、高温补贴等频密被人提到，法律也有了清晰的规定。上夜班毫无疑问也是一种类似环境下的工作，法律也应当与时俱进，第一时间涉及的法律法规，不应当让夜班津贴沦为员工们被消逝的权益。

在如今，社会早已沦为24小时不间断运营的机器，夜班族们为社会建构价值的同时，更加代价了身体的慢性损耗。回应，劳动法规不应当长时间漠视。什么是工伤？工伤确认是劳动行政部门依据法律的许可对职工因事故损害(或者患职业病)否归属于工伤或者视同工伤给与定性的行政证实不道德。劳动者在工作或视同工作过程中因操作者失当或其它原因造成了对人身的侵犯，为了检验该侵犯的主体而对过程展开的定性的不道德。

根据我国的涉及规定，一般由劳动行政部门来证实。［确认工伤的24种情形］一、确认工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应该确认为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的；前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必需同时不具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的身负重伤、残废或者丧生。事故损害是指职工在劳动过程中再次发生的人身损害、急性中毒事故等类似于损害。

（二）工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；"工作时间前后"是指非工作时间内，明确谈是动工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点完结一天的工作，但是职工提早在8点30分出岗或者上班后做完收尾工作时间到18点半等等，皆可以确认为"工作时间前后"，但是有一点则尤其最重要，其目的必需是专门从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做到打算工作，或者重开机器后离去与工作有关的机器、工具等。（三）在工作时间和工作场所内，因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的；"工作时间"和"工作场所"必需同时不具备，并且必需是在遵守本职工作，这里受到的损害是"非工作原因"，是来自本单位或者外界的"暴力、车祸等"所致。打比方，有人在职工遵守工作职责的时候故意对职工展开打击报复，对其人身展开必要反击，导致职工身负重伤、残废或者丧生等。

（四）患职业病的；即指企业、事业单位和个体经济的组织的劳动者在职业活动中，因认识粉尘、放射性物质和其他剧毒、有害物质等因素而引发的疾病。（五）因工出外期间，由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的；"因工出外期间"含因工公干以及因工临时出外办理业务等，同时必需是在再次发生事故时正在遵守工作职责，即因工作原因出外，受到损害或者再次发生事故时下落不明。（六）职工在合理时间内来往于工作地与未婚、父母、子女居住地的合理路线的下班途中再次发生事故的，均可确认为工伤。

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的。(新的工伤保险条例全文(2014年9月1日起实施)"下班途中"所指从居住于的住所到工作区域之间的必经之路路途，适当时间所再次发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇上的人身伤害事故，无法确认为工伤。

受到机动车事故损害的，还应当减少关于非法驾驶员的问题，这种问题一般驾驶员二轮摩托车为主，对于非法驾驶员(向警方驾驶员的)的，超过交通肇事程度的，不予认定工伤。（七）法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅必须专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也须要其他法律法规作出适当调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应该划入本条例调整的工伤范畴中。

二、视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的；两个条件需同时不具备:"工作时间"和"工作岗位";"脑溢血疾病丧生"是指:1、职工脑溢血与工作牵涉到的疾病造成丧生。如果是与工作有关的疾病而造成丧生，应该按照《工伤保险条例》第十四条的规定确认工伤。2、在工作岗位上脑溢血与工作牵涉到并没造成立刻丧生的疾病，但是在48小时内经抢救无效丧生的，视同为工伤。

（二）在抢险救灾等确保国家利益、公共利益活动中受到损害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤残废，已获得革命残疾军人证，到用人单位后旧伤发作的。针对转业军人的维护，军人在战斗中或者在履行职责中身负重伤残废，依据《革命残疾军人审定残疾等级的条件》之规定，军人残疾对于经有关部门评残，获得残疾军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。

这主要考虑到革命军人为国家利益早已付出代价，为贯彻确保革命军人的利益而作出这样的规定。三、司法解释中确认工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可确认为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到损害，用人单位或者社会保险行政部门没证据证明所谓工作原因造成的；（二）职工参与用人单位的组织或者不受用人单位指派参与其他单位的组织的活动受到损害的；（三）在工作时间内，职工往来于多个与其工作职责涉及的工作场所之间的合理区域因工受到损害的；（四）其他与遵守工作职责涉及，在工作时间及合理区域内受到损害的。四、涉及规定中确认工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违背企业内部规定在上班途中受到机动车损害能否确认为工伤的批示》的批示（国法秘函[2005]315号）中指出，职工所受伤害只要合乎《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“下班途中，受到机动车事故损害的”规定，就应该确认为工伤。

（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项限于问题的批示》的批示（国法秘批示[2008]375号)指出：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，归属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在下班途中”，确认为工伤。（三）国务院法制办公室对《关于职工参与单位的组织的体育活动受到损害能否确认为工伤的批示》的批示（国法秘函[2005]311号）指出，作为单位的工作决定，职工参与体育训练活动而受到损害的，应该依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故损害的”的规定，确认为工伤。五、最高院回应中确认工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于卸任人员与现工作单位之间否包含劳动关系以及工作时间内伤势否限于《工伤保险条例》问题的回应（[2007]讫他字第6号）指出，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员聘为于现工作单位，现工作单位早已为其交纳了工伤保险酬劳，其在聘为期间因工作受到事故损害的，应该限于《工伤保险条例》的有关规定处置。

（二）最高人民法院行政审判庭关于职工出外自学睡觉期间受到他人损害不应坚称订为工伤问题的回应（[2007]讫他字第9号）指出，职工不受单位指派出外自学期间，在自学单位决定的睡觉场所睡觉时受到他人损害的，应该确认为工伤。（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆北航其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中死伤能否确认为工伤问题的回应([2006]讫他字第17号)指出，个人出售的车辆北航其他单位且以北航单位的名义对外经营的，其聘请的司机与北航单位之间构成了事实劳动关系，在车辆运营中死伤的，应该限于《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定确认否包含工伤。

（录：依据最高法院民一庭2013年的回应意见，个人出售的车辆北航其他单位且以北航单位的名义对外经营的，其聘请的司机与北航单位之间不具备劳动关系的基本特征，不应确认其构成了事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会会议纪要（法[2008]139号）指出，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为确保国家利益和公共利益的必须，在完全恢复交通、通信、供电、供水、灌溉、供气、道路抢险、确保食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、的组织解救和医治受害者人员等过程中，临时雇佣员工受到损害的，可视作工伤，参考《工伤保险条例》的规定展开处置。

（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘请人员工作期间丧生如何适用法律批示的回应（[2009]讫他字第2号）指出，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘请、并未参与工伤保险、不是月干警的司机王奎在单位脑溢血疾病丧生，不应由鹤岗市劳动和社会保障局参考《工伤保险条例》确认否归属于工伤、确认工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘请机关缴纳。（六）最高人民法院行政审判庭关于多达法定退休年龄的入城农民工农民因工死伤的，去留限于《工伤保险条例》批示的回应（[2010]讫他字第10号）指出，用人单位聘请的多达法定退休年龄的农民工农民，在工作时间内、因工作原因死伤的，应该限于《工伤保险条例》的有关规定展开工伤确认。

（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公出外期间死因未知去留确认工伤的回应（[2010]讫他字第236号）指出，职工因公出外期间死因未知，用人单位或者社会保障部门获取的证据无法回避非工作原因造成丧生的，应该依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，确认为工伤。六、不得确认为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得确认为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者酗酒的；（三）自杀或者自杀身亡的。工伤待遇工伤医疗待遇:职工因工身负重伤化疗，享用工伤医疗待遇。

工伤职工化疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费全额缺席。工伤职工必须住院治疗的，按照当地因公公干伙食补助金标准的2/3发给住院伙食退休金，经批准后并转外地化疗的，所须要交通、食宿费用按照本企业职工因公公干标准缺席。住院期间工资问题:职工因工身负重伤必须暂停工作拒绝接受化疗的，实施工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内缴工资，改回按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相等于工伤职工本人伤势前12个月平均工资收益。工伤丧生赔偿金可以申请人工亡，拒绝缴纳丧葬费、抚恤金和重复使用工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在专责地区上年度职工月平均工资。

1、几乎失去劳动能力的;工亡职工未婚男未满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男未满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女年满18周岁的;工亡职工父母皆已丧生，其祖父、外祖父未满60周岁，祖母、外祖母未满55周岁的;工亡职工子女早已丧生或几乎失去劳动能力，其孙子女、外孙子女年满18周岁的;工亡职工父母皆已丧生或几乎失去劳动能力，其兄弟姐妹年满18周岁的。2、布施亲属抚恤金标准为：未婚，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上减少10%。

重复使用工亡补助金：重复使用工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均农村居民收益的20倍。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。

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